栾城县栾城镇用“四诊疗法”为干部作风建设“排毒”

    河北新闻网讯（通讯员李明发 邢晓莉）栾城县栾城镇党委、政府把扭转干部作风摆在突出位置，运用“望、闻、问、切”四诊疗法，优化镇域发展环境，提高行政工作效能，提升服务水平，做群众满意公仆。

    “望诊”，明查暗访提服务。采取明查与暗访相结合的方式做为规范机关作风效能的有力监督手段。党政办公室每天如实记录机关干部工作出勤情况，月底进行汇总通报；根据镇窗口部门工作人员的业务能力、服务质量和办事效率等情况深入村组进行民意调查；对群众反映强烈的个别基层站所或领导干部不作为问题等进行明查暗访。

    “闻诊”，党员群众评作风。积极开展了“群众评议干部”活动，组织镇人大代表、镇直单位负责人、村居两委成员和部分村民小组长对全镇所有的干部职工在履行岗位职责、完成工作目标、改进工作作风、帮助群众解决问题、严格遵守廉洁自律规定等方面的情况进行了测评。

    “问诊”，严格纪律保效能。为切实解决少数干部“等着干、不想干、不会干”和“不作为、乱作为、缓作为”等问题，栾城镇相继出台了一系列效能问责和目标管理办法，对镇各站所、各村的工作进行定性定量考核。强化作风问责和干部管理，力求“问”出干部的新作风、机关的好效能。

    “切诊”，健全机制促发展。一直把干部作风建设放在首位，以服务基层、心系群众为出发点，通过开展“转作风、解难题、抓关键、见实效”等专项活动，采取和制定了工作例会制、工作通报制、重点工作督办等一系列扎实有效的工作措施和长效的干部作风建设机制，干部的作风建设得到了明显加强，让全镇群众真真切切地感受到了干部作风的变化。